Overheid stelt te weinig personen met een handicap te werk

De arbeidsparticipatie van personen met een handicap ligt een heel stuk lager dan de tewerkstellingsgraad van de totale bevolking. Slecht 2 op 10 gehandicapten heeft betaald werk. Uit een studie van het Business & Disability Forum blijkt dat er nog veel discriminatie op de werkvloer bestaat ten aanzien van personen met een handicap.

De arbeidsmarkt moet opener staan voor personen met een handicap en de overheidsdiensten zouden hierin een voortrekkersrol moeten nemen. Dit gebeurt niet. In 2009 bestond slechts 0,9%  van het personeel van de Federale overheidsdienst uit personen met een handicap. De Vlaamse overheid strandde dat jaar op 1,1%. Dramatische cijfers als je weet dat 10% van de totale bevolking een beperking heeft. In het kader van het Gelijkekansenbeleid legt de overheid zich een streefcijfer op van 4,5% tegen 2015, maar op deze manier zal deze doelstelling niet behaald worden.

De Liberale Vereniging van Personen met een Handicap (LVPH) vindt dat er veel te weinig gebeurt om mensen met een handicap op een volwaardige manier tewerk te stellen in de reguliere arbeidsmarkt. Er zijn vaak enorme toegankelijkheidsproblemen zoals werkplaatsen die niet zijn aangepast. Er is eveneens sociale ontoegankelijkheid: sceptische collega’s en te weinig vertrouwen of onbegrip van directie. Ook het Centrum voor Gelijke Kansen en Racismebestrijding wijt de ondervertegenwoordiging van personen met een handicap aan vooroordelen op de werkvloer. Mensen met een handicap zijn te weinig gekend binnen de arbeidsmarkt en dit geeft onzekerheid.

De overheid zou het voortouw moeten nemen en de diversiteit waar zij voor pleit ten uitvoer brengen. Werkgevers die personen met een handicap in dienst hebben, zijn zeer positief en ondervinden de meerwaarde van verscheidenheid tussen werknemers. LVPH dringt dan ook aan om reëel werk te maken van de tewerkstelling van personen met een handicap!

Geert Messiaen
Voorzitter

terug naar nieuws